пятница, 29 ноября 2013 г.

Волшебное увеличение ваших продаж с идеями от Русьинновации: Молчание Золото!

Молчание золото! - Но, как молча рекламировать и продвигать товар? Как отвечать на вопросы покупателей или посетителей? Такие вопросы достойны новичка, но не профессионала. Информационные стойки Русьинновации продвигают до небес молча!
Покупателей всегда больше, чем продавцов или консультантов в торговом или выставочном зале, если у вас хороший и востребованный товар. Такому положению вещей надо только радоваться, если вы к этому готовы не только принципиально, но и технически. Именно полноценное техническое обеспечение торгово-выставочного процесса обеспечивает высокий уровень продаж.

На вопросы покупателя надо отвечать всегда!
Покупатель покупает тогда, когда у него нет вопросов к товару. Конечно же, мы говорим не о товаре постоянного и привычного спроса типа стандартной семейной корзины. Хотя при появлении нового товара и в этом случае бывают исключения. Мы говорим о новом товаре и о товаре, который приобретается не часто, и ещё не выработана покупательская привычка.
Копнем вопрос глубже ...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ
Подпишись и читай:
- о рекламе
- 
о успешной карьере

среда, 27 ноября 2013 г.

ХОТИТЕ ДЕНЕГ СТАНЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫМИ!

Волшебное увеличение ваших продаж с идеями от Русьинновации - ХОТИТЕ ДЕНЕГ СТАНЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫМИ!


Кто-то задумывался о том, что обычный стенд может быть эффективным инструментом для привлечения постоянных клиентов? Если не задумывались, то посмотрите на интересный и недорогой приём  привлечения клиентов с помощью мобильных стендов.
Чем же могут мобильные стенды так сильно поразить клиентов, что бы превратить их в лояльных и постоянных клиентов? Собственно говоря, сами мобильные стенды не могут ничего. Они всего лишь фиксируют и транслируют наши придумки прохожим. А, что придумать и показать прохожим это дело техники и разумения!
Кто не любит внимание? Даже кошки любят внимание, и отвечают взаимностью. В конце концов, всё живое на этой планете любит внимание и тянется туда, где его больше. А, что же человек? Человек не исключение - он хочет вернуться туда, где его ему оказывают внимание снова и снова.
Раз так, то выгоды от внимания к человеку стоит обратить в свою пользу. Всё по честному человек получит наше внимание, а мы получим благодарного человека.
А, зачем нам благодарный человек? Всё просто благодарный человек, это преданный, отзывчивый и не жадный человек. Это - идеальный постоянный клиент. Зачем нужен такой клиент уж точно, пояснять не надо.
Вопрос: Как используют мобильные стенды в подавляющем большинстве случаев? Очень просто, сугубо по назначению. Стенды отображают стандартную информацию: рекламные материалы о продукте или бренде. Это, конечно же, надо делать, но только ли это? Где или в чем забота о людях или внимание к самому покупателю? Что приятного останется в душе потенциального клиента после знакомства со стандартной информацией с полотен мобильных стендов? Наверно, ничего. Может ли быть иначе может!
Показать своё уважение к людям можно в любом месте, многими способами и многими средствами. Чтобы быть внимательным к покупателям надо просто напросто дать им обычные мелочи, которыми они ежедневно озабочены, и, дать их бесплатно! Вот, и всё. И, главное, это можно сделать с помощью обычных мобильных стендов, дёшево и эффективно. Как? скоро узнаем.
ПРОДОЛЖЕНИЕ
Много интересногоо рекламе

суббота, 23 ноября 2013 г.

Симпсонизация живописи


Группа студентов создала необычные версии знаменитых картин русских художников.

Преподаватель Британской высшей школы дизайна Дмитрий Карпов старается «выжать» из своих студентов максимум креативности и поэтому придумывает для них интересные, нестандартные и даже странные задания. Недавно он поставил перед своими подопечными задачу создать сатиру на канонические полотна русской живописи, использовав при этом технику «симпсонизации». Конечно, проект не преследовал никаких важных социальных задач, зато помог еще раз вспомнить о классическом искусстве и попробовать переосмыслить его, пусть и в таком необычном ключе.










четверг, 21 ноября 2013 г.

Рекламная Растопырка!

Рекламная Растопырка! J
Когда видишь продавцов - миниатюрных, молодых и стройных девочек в торговых залах или секциях торговых центров, приятно посмотреть! Когда видишь их же в роли бурлаков, перетаскивающих или выносящих за порог секции развёрнутый мобильный стенд Ролл Ап, становится грустно - это не очень простая для них задача, жалко девочек. 
Мобильные Стенды Х-баннер - Что только про них ни говорят, как только их ни называют, но пользуются ими многие. 
Говорят, что они саамы легкие и самые прочные, потому что полностью или почти полностью изготовлены из углепластика это правда, но не вся.
В природе и в технике есть много чего лёгкого и прочного, но пользы от этого может быть никакой или почти никакой. Важны не лёгкость и прочность сами по себе, а то, как эти качества можно использовать с пользой для себя любимого. J 
Можно дёшево купить мобильный стенд Ролл ап и наслаждаться его элегантным видом. Он действительно не разочарует вас и привлечёт новых клиентов. Однажды установив его, можно долго о нем не беспокоиться. Всё будет хорошо, если мобильный стенд Roll Up будет установлен внутри помещения и не потребует частых перемещений.
Проблемы с мобильными стендами Ролл Ап возникают у тех, кому надо каждое утро выносить мобильныйстенд за порог магазина или торговой секции, и каждый вечер заносить его обратно. Можно вынести стенд Ролл ап за порог и занести его обратно в собранном виде, но не очень это удобно и нужна мужская сила. Можно собирать и разбирать мобильный стенды по несколько раз в день, но, это тоже не лучший вариант выхода из ситуации, да, и надо уметь это делать грамотно.  
Высшее и ценнейшее качество мобильного стенда Х-баннер в том, что его очень легко вынести или перенести в сборе куда угодно одним движение руки! 
Любая девушка продавец, промоутер или консультант с лёгкостью поднимет и перенесет Х-баннер в другое, нужное место. С такой же лёгкостью, она перенесёт его обратно. Нет нужды искать и привлекать мужскую силу. Нет нужды в ежедневной и многократной сборке и разборке стенда. Всё легко и просто! Что может быть более надёжным, привлекательным и удобным!? 

вторник, 19 ноября 2013 г.

О КАРЬЕРЕ - часть 2

О КАРЬЕРЕ - часть 2

Карьера всегда ассоциируется с деловым успехом. Построение карьеры это целая наука со своими правилами. Мы рассмотрим часть этих правил и постараемся сделать полезные выводы. Сразу отметим главное, о чём стоит помнить всегда.

Самое главное, о чём никогда не стоит забывать работнику по найму заключается в том, что ему позволено строить карьеру в каждом конкретном месте ровно до тех пор, пока он не нарушает установленных собственниками компании правил, гласных и негласных.
Из этого следует, что правила в любой момент могут быть изменены, и наемный работник должен будет их принять. В противном случае - отказаться от продолжения карьеры или искать другое место работы.
Мы не ограничимся только лишь общей информацией о видах карьеры. Мы узнаем о карьере почти всё, что можно использовать для её успешного построения.

В ПЕРВОЙ ЧАСТИ ВЫПУСКА мы рассмотрели:
  • Алгоритм построения деловой карьеры.
  • Основные мотивы карьерного роста работника по найму.
  • Виды карьеры.
Кроме того, поняли суть внутриорганизационной карьеры - одного из 9-ти видов деловой карьеры, ( картинка сокращена ).
Сейчас же продолжим комментарий 9-ти видов карьеры и примерим каждый из них под разные типы характеров людей. Будет много скрытых и полезных подробностей.  


2. КАРЬЕРА МЕЖОРГАНИЗАЦИОННАЯ

Человек проходит в течение своей жизни те же стадии: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку наставников, развитие личных профессиональных способностей, мастерство, уход на пенсию. Но, в отличие от карьеры внутриорганизационной, эти стадии человек будет проходить в разных организациях.
Межорганизационная карьера, как и внутриорганизационная, может быть специализированной и неспециализированной. Что это такое, мы увидим в конце выпуска.

Межорганизационная карьера лишена той стабильности и уверенности в рабочем месте, которая сопутствует работнику при построении карьеры на одном предприятии. Но, есть и неоспоримые плюсы:
б- больше возможностей для быстрого карьерного роста;
-          - возможность поиска более высокого заработка;
возможность смены географии рабочего места.
Если сравнить два вида карьеры (внутриорганизационную и межорганизационную ), то нельзя однозначно сказать что какая-то из них лучше, а какая-то хуже. Обе они могут сложиться хорошо или плохо. Угадать нельзя. Главное, что есть выбор, и им можно воспользоваться в угоду своему характеру.
Кто любит частые изменения и разнообразие во всём, - ему больше подойдёт выбор в пользу карьеры межорганизационной.
Кто-то менее беспокоен и более усидчив или консервативен. В таком случае выбор внутриорганизационной карьеры будет более правильным. Например, школьные учителя, которые крайне редко меняют место работы.

Это, всё, в общем. На самом деле в деталях всё намного сложнее и интереснее. Узнаем.

Что нужно для успешного построения выбранной карьеры?
Смотрите так же:

четверг, 14 ноября 2013 г.

Волшебное увеличение ваших продаж с идеями от Русьинновации - ЕСТЬ КОНТАКТ ч.2

ЕСТЬ КОНТАКТ   ч.2

Увеличение объёма продаж нуждается в росте количества повторных продаж и увеличении числа новых покупателей. Обе задачи сложные и решаются разными методами.
Для некоторых видов бизнеса, его товаров и услуг подходит стимулирование спроса и наращивание клиентской базы через социальные сети.

Вторая часть выпуска "Есть контакт" завершит начатую тему о работе с публичной страницы в Вконтакте - одного из самых современных и эффективных инструментов маркетинга в интернете.

Технический регламент создания публичной страницы в Вконтакте, без комментария:
1. Разработка темы.
2. Выбор названия.
3. Разработка стиля.
4. Наполнение контентом.

5. Раскрутка паблика.

вторник, 12 ноября 2013 г.

Волшебное увеличение ваших продаж с идеями от Русьинновации - Боевой Комплект Промоутера

И один в поле воин! это не раз доказано историей человечества. Но, воевать в одиночку сложно. Боевой комплект для рекламы и презентаций состоящий из нескольких единиц оборудования эффективнее и надежнее, чем одна даже очень хорошая модель. 
Люди ленивы по своей природе, и без особой необходимости не делают лишних движений. Бывают в этом правиле и исключения, но .......
Кстати, кто не знает, кондиционеры в торговых залах установлены не для покупателей, а для товара, чтобы он не портился! И работают они с таким остервенением, что потоками ледяного воздуха просто сдувают людей. Вот поэтому-то люди и не задерживаются в магазинах в летнее время долго, они бояться простудиться!  
Промостойки
Но, вернемся к боевым комплектам мобильного рекламно-выставочного оборудования.
Часто можно видеть промоутеров за работой в окружении только одной мобильной промостойки на одного или двух человек. Так и должно быть в принципе. Начало хорошее но, никто не говорил, что принцип минимализма работает на пользу торговых агентов. Где же творческий подход?

Читать продолжение
 Больше интересного:

воскресенье, 10 ноября 2013 г.

СПИ КРЕПКО, ДУМАЙ ЭФФЕКТИВНО

Мозг всегда бодрствует. Когда человек спит, мозг продолжает активную деятельность. Легионы нейронов посылают команды друг другу, постоянно изменяя структуру мозга. Несмотря на это, сон человеку жизненно необходим. На множестве примеров Медина доказывает значение сна и его влияние на психическое, физическое и эмоциональное состояние человека. 

Относительно сна доктор Медина формулирует два важных утверждения: люди делятся на «жаворонков» и «сов»; все без исключения нуждаются в коротком дневном сне. В соответствии с этими утверждениями автор высказывает несколько идей для практического применения. Во-первых, в образовании и бизнесе было бы неплохо учитывать хронотипы людей и создавать группы «жаворонков» и «сов». Очень важно, чтобы учителя и ученики соответствовали друг другу по хронотипу. Можно значительно повысить эффективность работы сотрудников, если разделять их по этим категориям и давать им возможность работать в разное время суток.  

Во-вторых, короткий дневной сон – тоже хороший способ повысить эффективность работы, что было доказано сотрудниками NASA. Слабое внимание к этой потребности организма может привести к тяжким последствиям. Статистика свидетельствует, что большинство дорожных происшествий случаются в середине дня – как раз в то время, когда наш организм хочет вздремнуть.
Читать далее

Подсказки ученых рекламщикам

Изучением работы мозга занимаются, в основном, биологи, психологи и неврологи. Все остальные люди, далекие от этих сфер (в том числе бизнесмены), знают о работе мозга очень немного. Более того, часто они находятся в плену всевозможных мифов и заблуждений.

ЧТО МЫ ЗНАЕМ О РАБОТЕ МОЗГА?

Нам кажется, что мы очень многое понимаем в механизме работы мозга, но это не совсем так. Например, исследователи доказали, что для нашего мозга противоестественно, когда мы сидим восемь часов подряд за столом. С точки зрения эволюции мозг развивался непосредственно в процессе труда и ходьбы. Причем он абсолютно нормально воспринимает то, что мы ежедневно проходим не менее двенадцати миль. Он по-прежнему требует этой нагрузки, особенно сейчас, когда выросло уже несколько поколений, ведущих сидячий образ жизни.

Вам когда-нибудь хотелось вздремнуть после обеда? Это вполне естественно, поскольку мозгу действительно необходим короткий сон в середине дня. Такой отдых может существенно повысить продуктивность нашей работы. Исследования показали, что 26-минутный дневной сон, например, повышает эффективность работы пилотов NASA на 34%.

Все современные исследования работы мозга можно свести к двум утверждениям. Первое: если создавать среду для обучения, максимально препятствующую эффективной работе мозга, то получится нечто вроде современных классных комнат. Второе: если проектировать неблагоприятную для мозга рабочую бизнес-среду, получится подобие современного офиса. Выход один: избавьтесь от подобной организации помещений и начните с чистого листа.

МЫ НЕ ЗАПОМИНАЕМ ТО, ЧТО НАМ НЕ ИНТЕРЕСНО

Ученые открыли множество факторов, влияющих на внимание. Четыре из них имеют наибольший практический потенциал: эмоции, смысл, мультизадачность и временные рамки.

Эмоции. Когда мозг улавливает эмоционально окрашенное событие, начинает вырабатываться дофамин. Поскольку этот гормон прекрасно помогает памяти в обработке информации, мозг получает сильный сигнал: «Запомни это!» Вот почему эмоциональные эффекты очень полезно использовать учителям, родителям и руководителям.

Смысл. Наш мозг устроен так, что мы зачастую запоминаем только суть явлений, упуская детали. Это нужно максимально использовать. Например, чтобы запомнить большой объем информации, не стоит стараться вызубрить все детали. Важно сконцентрироваться на смысле, постараться найти общие закономерности, увязать все детали в логическую систему.

Мультизадачность – это миф. По своей природе мозг способен последовательно фокусироваться в определенный момент времени лишь на одном занятии. Естественно, речь не идет об элементарной мультизадачности – мы можем одновременно ходить и разговаривать, мозг может контролировать сердцебиение во время чтения. Имеется в виду способность мозга концентрировать внимание.

Временные рамки. Мозг нуждается в перерывах. Мы не можем воспринимать информацию непрерывно. Очень часто этим правилом пренебрегают преподаватели, руководители, продавцы. Они стараются дать собеседнику как можно больше информации, забывая, что мозг может концентрировать внимание только на протяжении 10 минут. Потом он требует паузы и «перезагрузки».
ПОВТОРЯЙ, ЧТОБЫ ЗАПОМНИТЬ
Память очень важна для человека. Она позволяет осознавать самого себя и окружающий мир. Краткосрочная память отвечает за ежедневную деятельность. Процесс ее работы с информацией делится на четыре этапа: кодировку, хранение, извлечение и забывание. Причем качество запоминания зависит от первых секунд обработки информации, то есть от ее кодировки.

Ученые установили, что улучшают кодировку и, собственно, запоминание три фактора: фокус на значении и понимании информации, привязка к персональному опыту человека и соответствующий контекст. Качество кодировки информации в нашем мозгу зависит от количества «ручек на дверях» новой информации. Чем лучше мы сможем объяснить значение, чем больше жизненных примеров приведем и чем ярче будет контекст, тем лучше мы запомним информацию. Более того, тем лучше мы сможем донести ее до наших учеников или подчиненных.
ПОМНИ, ЧТОБЫ ПОВТОРИТЬ
Большая часть полученной информации улетучивается из памяти в первые минуты ее восприятия. Информация, которая сохраняется, сначала пребывает в хрупком состоянии, но со временем укрепляется. Такова природа долгосрочной памяти – она формируется за счет постоянного взаимодействия между гиппокампом и корой головного мозга. В определенный момент гиппокамп обрывает эту связь, после чего информация закрепляется в коре уже надолго. Чтобы долгосрочная память была более надежной, новую информацию следует усваивать постепенно и повторять ее с определенными интервалами.

По утверждению Медины, эффективность уроков в школе существенно повысится, если их разделить на 25-минутные модули, циклично повторяющиеся в течение дня. Например, урок А длится 25 минут, повторяется через 90 минут, а затем еще через 90 минут. Все расписание уроков должно быть составлено по такому принципу.
СТРЕСС МЕШАЕТ МОЗГУ УЧИТЬСЯ
Стресс – это защитная реакция на агрессивную внешнюю среду. Наш организм мгновенно отвечает на внешний раздражитель, пульс учащается, давление повышается, мы
чувствуем большой приток энергии. Это происходит благодаря действию известного
гормона – адреналина. Природой предусмотрено, чтобы стресс помогал нам быстро решить проблему – например, убежать от саблезубого тигра.
Компании США ежегодно теряют около $200-300 млрд из-за стрессов сотрудников

Стресс, не прекращающийся длительное время (постоянное давление на работе, напряжение в семье, конфликты в
школе), – противоестественное для организма состояние. Постоянное наличие в крови адреналина может привести к негативным последствиям. Приведенные Мединой данные показывают, что хронический стресс может провоцировать сердечные приступы, ослабление иммунитета, депрессии, снижение способности учиться и запоминать. Такая ментальная нагрузка слишком дорого обходится экономике. Аналитики подсчитали, что компании США ежегодно теряют около $200-300 млрд из-за стрессов сотрудников.
СТИМУЛИРУЙТЕ БОЛЬШЕ ОРГАНОВ ЧУВСТВ
В процессе эволюции наши органы чувств научились тесно сотрудничать друг с другом. Например, зрение влияет на слух, и наоборот. Это означает, что лучший способ обучения – одновременная стимуляция нескольких органов чувств. Мы воспринимаем информацию через органы чувств, которые переводят ее в электронные сигналы. К примеру, одни идут от зрения, другие – от обоняния. Затем они направляются в разные участки мозга.

Чтобы вспомнить конкретную ситуацию, у нас есть несколько способов – мы можем использовать знакомые запахи, звуки, картинки, поскольку ту или иную ситуацию запоминаем целостно. Запах имеет огромный потенциал для реконструкции воспоминаний. Это связано с тем, что сигналы обоняния обходят гиппокамп и напрямую попадают в участки мозга, отвечающие за эмоции.
ЗРЕНИЕ – САМОЕ МОЩНОЕ ИЗ ВСЕХ ЧУВСТВ
Профессиональные сомелье очень четко различают вкус белого и красного вин. За годы работы их память накапливает длинные списки оттенков вкуса и запаха различных вин, причем свойства красных и белых никогда не пересекаются. Ученые провели эксперимент – предложили 54 сомелье оценить белое вино, закрасив его предварительно в красный цвет с помощью безвкусного реагента. Все сомелье идентифицировали неизвестное вино как красное. Эксперимент доказал, что мы больше ориентируемся нато, что видим. Зрение доминирует над всеми органами чувств и потребляет половину энергии, выделяемой на них.

Также следует помнить, что мы видим лишь то, о чем нам говорит мозг. Картинка, которую рисует наше зрение, не является стопроцентным отображением реальности. Принимая во внимание значение зрения для мозга, Медина утверждает, что мы учимся и запоминаем в гораздо большей степени посредством картинки, чем через устную или письменную речь. Поэтому он настоятельно рекомендует учителям и руководителям использовать в своей практике больше визуальных образов.

 Одним из важнейших человеческих качеств является способность учиться посредством множества самокорректирующихся идей.
rules_of_brain
Рис.1. Правила мозга
Медина доказывает, что в нашем мозгу в течение всей жизни сохраняются гибкие участки, которые способны обучаться и создавать новые нейроны.
Как пример самого лучшего использования этого свойства мозга автор приводит систему обучения в медицинских учебных заведениях. Теоретические знания должны быть проверены на практике – на этом построена модель медицинского образования. Она состоит из трех важных компонентов: лекции преподавателей, практика в клинике и работа в исследовательских лабораториях. Такой опыт может быть спроецирован на другие учебные заведения и компании. И, наконец, самым выдающимся свойством мозга, которое доктор Медина не может доказать, но верит в него всем сердцем, является любознательность. Главное – не утратить ее в течение всей жизни.

Пять основных мыслей

  • Представители СФЕРЫ БИЗНЕСА недостаточно сотрудничают с учеными в области изучения мозга.
  • Зная принципы и основные ПРАВИЛА РАБОТЫ МОЗГА, можно значительно повысить эффективность бизнеса.



  • Люди различаются по разным ПАРАМЕТРАМ РАБОТЫ МОЗГА: отношение ко сну, восприятие эмоций, стиль взаимодействия, работа памяти.
  • ВСЕ НАШИ ЧУВСТВА и мировоззрение – продукт деятельности мозга, а не реальность в чистом виде.
  • Мозг устроен таким образом, чтобы постоянно УЧИТЬСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ, исследовать новое и объяснять неизвестное. Не нужно ему мешать.
  • Следует сделать

    • Высыпаться ночью и создавать условия для короткого дневного сна.
    • Избегать мультизадачности. Постараться создать в течение рабочего дня периоды, когда вас не отрывают от работы.
    • Систематически, но в меру, заниматься физическими упражнениями.

    Стоит задуматься

    • Как интегрировать физические упражнения в рабочее время?
    • Можно ли уделить больше внимания вопросам «жаворонков», «сов» и короткого дневного сна?
    • Сколько теряет ваша компания из-за стрессов сотрудников на работе?
    О работе мозга подробнее

    четверг, 7 ноября 2013 г.

    Обреченные на Успех.

    Лестница успеха. Советы психолога - Обреченные на Успех.

    Если бы за количество и качество жалоб людям выдавали зарплату и премии, то большая часть населения Земли могла бы бросить работу уже через несколько лет с момента начала жалоб. Уж слишком популярен жалобный жанр на этой планете, и он стал чем-то, вроде самой массовой религии в обществе.
    По большей части люди приписывают все свои жизненные неудачи каким-то космическим силам, которые планируют и контролируют судьбу человека. Тем самым, оправдывая все свои недоработки, ошибки и даже глупости. В принципе, это очень даже удобно и практично. Можно лениться и откровенно тупить, списывая всё на внешние и непреодолимые обстоятельства, как на форс-мажор в бизнесе.
    На самом же деле люди имеют те результаты, которых заслуживают по итогу качества и количества своих действий или бездействия. Все взаимосвязано. Хотя, правда и то, что одним людям действия даются проще, а другим сложнее, но это уже другая история.
    В своей массе успешный результат, это продукт цепочки конкретных действий, которые начинаются с представления и планирования целей и задач, и заканчиваются выполнением очень конкретных и понятных практических поступков и шагов.
    Жаловаться на жизнь или строить её своими руками дело каждого индивидуума. Каждый сам выбирает свой путь и каждый получает по заслугам. Это вопрос личного мировоззрения и выбора жизненной позиции.
    Не всем людям одинаково просто даются те или иные жизненные поступки и шаги. Бывает по-разному. Тем не менее, можно выделить основные тормозящие причины, мешающие продвижению к своим жизненным целям, если они, конечно же, у человека есть:
    •    привычка винить внешние обстоятельства
    •       надуманные страхи
    •       иллюзии о возможной халяве или дармовом везении
    •       зависть к удачливым людям

    вторник, 5 ноября 2013 г.

    Все лучшее - в офис

    Магнитно-маркерные доски: всё лучшее - в офис! 

    …или достоверная наглядность. Офисные доски давно стали неотъемлемым атрибутом любого рабочего помещения, в котором трудятся работники умственного труда. К информации, размещенной на доске, мы привыкли еще со школьных времен – ведь мы привыкли доверять всему, что там написано.

    Ведь впервые правило, как пишется «жи» и «ши», мы прочитали именно на доске, и «Пифагоровы штаны» перерисовали в тетрадку в клеточку именно оттуда. 


    Может, поэтому в современных офисах популярность магнитно-маркерной доски столь высока – мы склонны «написанному – верить» и все свои ценные, на наш взгляд, мысли увековечивать при помощи пера или хотя бы маркера. А уж если информация, свидетельствующая о нашей гениальности, может дойти до коллег, а, что еще ценнее – до руководства, то офисная магнитно-маркерная доска здесь – незаменимый помощник.

    Собственно, магнитно-маркерные доски – это ...



    МНОГО ПОЛЕЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ СМОТРЕТЬ ТУТ

    пятница, 1 ноября 2013 г.

    Волшебное увеличение ваших продаж с идеями от Русьинновации!

    Рог изобилия для одних людей и пустое корыто для других людей. И всё это относится к социальным сетям. Фанатики дискуссий вагонными нормами ломают копья, доказывая свою правоту. Забавно то, что каждый по-своему прав. А где же истина?
    В этом выпуске:

    •       Почему бизнес "тянется" в социальные сети?

    •       Как социальные сети способствуют увеличению продаж?

    •       Чем продвижение через социальную сеть лучше традиционных СМИ?

    •       Выводы.

    •       Теперь о конкретном - о Вконтакте.
    Истина где-то рядом, как говорится в одном известном сериале. И мы увидим её уже сейчас. А начнём с самого начала и выясним, зачем бизнес "лезет" в социальные сети. Для конкретных примеров будем ссылаться на соцсеть Вконтакте, как наиболее в Рунете массовую и коммерчески ориентированную.
    Русьинновация - много интересного и полезного для бизнеса.
    Ответ на эти и другие вопросы читать тут!!!