ОНИ ПОЖИРАЮТ НАС, МЕДЛЕННО!

Пожиратели времени существовали всегда, только названия у них были разные во все времена. Они тщательно выбирают себе доноров среди людей и медленно, но методично начинают высасывать из своих жертв жизненное время.

Этот вирус есть повсюду, и поражает практически каждого. Можно бороться с пожирателями своего жизненного времени и как это сделать? Разберёмся!

Они очень изобретательны и живучи. Они мутируют в своём поведении как настоящие болезнетворные вирусы. Их сложно заметить и определить сразу. С изобличенным пожирателем не так просто бороться - настолько они живучи и адаптивны к изменению ситуации вокруг них. Они сильны, но это наша вина. Их сила в нашей слабости - мы сами их кормим!

Как "кушают" пожиратели времени? В чём их сила и наша слабость?

Аппетит у них хороший и кушают они круглосуточно, когда не спят. Если без шуток, то все просто, как пареная репа.

Очень вежливые, приятные во всех отношениях и даже беззащитные люди  - это портрет пожирателей времени. В каждом офисе есть такие люди, и не только в офисе. Их можно встретить в любом людном месте.

Трудно пересказать человеческое удовольствие и блаженство, когда к нам обращаются за помощью другие люди. Мы чувствуем себя такими сильными и важными! Мы начинаем лезть из кожи, чтобы оправдать ожидания просящего о помощи. Мы хотим подтвердить доверие оказанное нам!

Мы бросаем всё, чем занимались, и начинаем решать проблему просителя. А как же иначе, ведь он такой беззащитный, слабый и уязвимый!

Очень трудно сказать "Нет!", когда кто-то просит о помощи!

Даже не трудно, а совсем наоборот - хочется сказать "Да!". Ведь на то мы и есть такие грамотные профессионалы, чтобы с лёгкостью решать любые вопросы! Люди так устроены, психологически. Любая помощь кому-то льстит нам, подтверждает нашу силу, и нам нравится это. Мы хотим сказать "Да", чтобы быть сильным! В этом желании наша первая и главная ошибка.

Вторая, и не менее важная ошибка в том, что мы очень не любим разочаровывать чужую веру в нас. Мы ведь хорошие, добрые!

Пожиратели жизненного времени хорошо знают наши ошибки и успешно пользуются ими. Будучи хорошими психологами от рождения, они умеючи подстраиваются под каждого из нас. Нам даже приятно их общество! Они умело втираются в доверие и любят нас.

Как только мы попадаем под очарование их детской беспомощности и наивности, мы становимся их донорами. Незаметно, как бы невзначай, они начинают просить нас о мелких одолжениях или несложной помощи. Мы тут же включаемся в работу по оказанию неотложной помощи. Мы начинает тратить на них своё жизненное время!

Конечно, помогать людям, попавшим в беду или в сложное положение надо. Более того, неоказание помощи можно расценивать как преступление, что морально оправдано. Но, надо уметь различать беду или сложную ситуацию от их имитации, как бывает в случаях с пожирателями.

Пожиратели времени успешно создают видимость сложной ситуации, в которой они якобы находятся и красочно демонстрируют свою беспомощность. На это мы и "покупаемся".

Надо отметить, что  большинство людей с возрастом и накоплением жизненного опыта прозревают, и приобретают иммунитет к вирусу пожирателей жизненного времени. Страдают от вируса пожирателей по большей части люди младше сорока лет, по незнанию и наивности.

Как бороться с пожирателями времени? Как ответить "Нет!"?

Просто и это правда! Как только вы узнали о пожирателях вашего жизненного времени, осталось только захотеть предохраниться от их влияния. После, применить пару приёмов или трюков.

Как в спорте, вам надо потренироваться с использованием приёмов самозащиты от пожирателей. Но, прежде, вам надо подобрать приём или приёмы самозащиты под свой характер. Это важно! Если вы будете защищаться приёмами, которые противоречат вашим внутренним убеждениям, вы проиграете! 

Приёмы самозащиты от пожирателей жизненного времени просты. В процессе тренировок вы сможете создать собственные приёмы.

 Для начала, посмотрите несколько примеров самозащиты:

Приём 1: Выслушайте просьбу пожирателя, не перебивая его речь. Согласитесь с ним и проявите понимание к его ситуации.

Ваш ответ: "Очень хотел бы тебе помочь, но сейчас я связан по рукам и ногам, (без подробных объяснений). Когда я освобожусь и смогу помочь самому богу не известно. А обещать и не выполнить -это не в ваших правилах".

Приём 2: Пресеките просительную речь пожирателя сразу, жестко, но не грубо.   

Ваш ответ: "Я очень устал и не воспринимаю никакой информации. Когда я смогу уделить тебе время, я сам обращусь к тебе. Без обид, но мне сейчас не до чужих проблем". 

Приём 3: Выслушайте пожирателя вашего жизненного времени. Согласитесь ему помочь, но выставьте ему встречное условие, (условие вы должны заготовить заранее, и оно должно быть трудно выполнимым). По сути, вы предложите пожирателю обмен услуги за услугу.

Ваш ответ: "У меня есть обязательство, которое я должен выполнить. Пока я его не выполню, я никому ни в чём помочь не смогу, принципиально! Если хочешь, помоги мне решить мой вопрос, после чего я смогу помочь тебе!"

Используйте эти приёмы или придумайте собственные. Главное - не думайте о том, обидится на вас пожиратель или нет. Ваша задача - обезопасить себя и сохранить своё жизненное время для близких людей, а не расходовать его на вампиров!

Любите и цените время собственной жизни, оно не бесконечно!

ИСТОЧНИК

Интересное от Русьинновации: "Человек, решивший растратить хотя бы один час своего времени, еще не дорос до того, чтобы понимать всю ценность жизни". - Ч.Дарвин

Подпишись и читай свежие, полезные, актуальные материалы:
- о рекламе
- о успешной карьере

Наш блог в Гугл 

Наш журнал

Наша группа на subscribe

Самые распространенные ошибки в рекламе и продвижении товара. Можно ли их избежать?

7 САМЫХ РАСПРОСТРАНЁННЫХ ОШИБОК В РЕКЛАМЕ. УЧИМСЯ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ   ч.1
 

Чужие ошибки учат, если их знаешь и анализируешь. Кроме того, это бесплатно и безболезненно.

Можно учиться и на своих ошибках, но в рекламе и маркетинге они обходятся очень дорого.

В любом случае выбор способа обучения есть, и каждый выбирает себе то, что считает для себя более приемлемым. 


Сегодня ни одна мало-мальски серьёзная компания не работает без присутствия в интернете, в том или ином виде, или ни использует его в рекламных целях. Чем дальше, тем больше.

Пройти мимо мировой тенденции мы не можем, и никому не советуем. В этой теме надо хорошо разобраться, и использовать новые возможности.

Основным ошибкам рекламы и маркетинга при использовании интернет пространства будут посвящены три выпуска рассылки, включая и этот. 
В этом выпуске будут рассмотрены основные или самые распространенные ошибки в рекламных сообщениях, что может быть полезно людям уже работающим по этой теме.
 

Итак ...
 
7 самых распространённых ошибок в рекламе

 
Рекламная ошибка 1:  Нет привлекательного заголовка

Задача любого заголовка — это привлечь внимание читателя к основному тексту рекламного сообщения. Проверить эффективность заголовка можно напрямую или косвенно.

Напрямую: Составьте не менее 10 вариантов рекламных сообщений и включите их одновременно. По окончании тестового периода времени проверьте, по какому из вариантов получено больше переходов.
Это дорогой метод и не каждому он по карману. Но, если вы нацелены на длительную рекламу для формирования спроса на новый и длительный продукт, то вам надо пройти этот путь.

Косвенно: Опять же, составьте не менее 10 вариантов рекламных сообщений и проверьте каждый через сервисы статистики ключевых слов в трёх самых популярных поисковых системах. По количеству запросов пользователей можно косвенно судить о популярности того или иного варианта сообщения.

Комментарии читайте в источнике.
 
 
Рекламная ошибка 2:  Нет ценности в рекламном предложении 

Отсутствие в предложении очень веской причины, которая заставила бы потенциального клиента заинтересоваться предложением, придти к вам и расстаться с деньгами, резко снижает шансы на успех.
 
Комментарий: О том, как составить уникальное торговое предложение ( УТП ) подробно рассказано в двух выпусках ранее:

1. В рассылке «Волшебное Увеличение Ваших Продаж от Русьинновации», в майском выпуске ( «Уникальное Торговое Предложение» ). Смотрите архив.

2. В рассылке «Секреты Маркетинга и Рекламы», в майском выпуске ( «Разрушаем стереотипы» ). Смотрите архив.
 
 
Рекламная ошибка 3:  Нет мотивирующих ограничений

Решение клиента отложить свое решение «на потом» сбывается крайне редко, а подавляющее число покупок делается сразу. Поэтому крайне важно вводить в рекламные сообщения ограничения, мотивирующие немедленную покупку.
Самое эффективное ограничение – временное. Нередко используются ограничения по цене или количеству. Реже, несколько ограничений сразу.
 
Комментарии автора смотрите в источнике.
 

Рекламная ошибка 4:  Нет положительных отзывов

Клиенты с готовностью верят тому, что сказано о вас, но почти не верят тому, что сказано вами. Положительные отзывы – один из самых эффективных инструментов формирования кредита доверия.
 
Комментарии автора Вы можете прочесть в источнике.

 
 
Рекламная ошибка 5: Креативная реклама

Креативная реклама великолепна! Она завораживает, приковывает к себе внимание и может вызвать неподдельное восхищение со стороны наблюдателя. По-настоящему креативная реклама перестаёт быть рекламой, - она становится «вещью в себе». Вот ею-то и восхищается зритель, но он ничего не покупает! Креативная реклама впечатляет, но не продаёт!
 
Что думает автор по этому поводу и каковы его коментарии смотрите в источнике.
 
 

Рекламная ошибка  6: Чуждые цели

Единственной задачей продающей рекламы можно считать получение какого-то определенного отклика клиента: звонок, посещение офиса, заполнение формы, переход по ссылке и т. д.
 

Рекламная ошибка 7: Экономия
 
Экономия на рекламном бюджете отражается и на качестве рекламных сообщений. Часто созданием рекламных сообщений занимаются сами руководители или поручают эту работу техническим специалистам по продукту. Хотя давно известно, что над созданием качественного рекламного сообщения должен работать профессионал - копирайтер.
  
 
Эти, якобы простые ошибки могут дорого обойтись. Возможно, выгоднее провести подготовку рекламной компании с учётом чужих ошибок, а уж потом и с толком вкладывать деньги? 
 

ИСТОЧНИК
 
На заметку: Подписчики публичной страницы Русьинновации в Вконтакте могут каждый день получать самую интересную информацию из мира продаж, маркетинга и рекламы: "Секреты Продаж, Маркетинга и Рекламы"

УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЁМА ПРОДАЖ - ОПЫТ ДЕЛЬФИНОВ!

Каждый увеличивает объёмы продаж по-своему. Кто-то вкладывает больше денег в рекламу и маркетинг традиционными способами. Кто-то вообще ничего не делает, наслаждаясь монополией. Кто-то вкладывает меньше, но получает больше, если знает, как это сделать. Интересные варианты есть всегда, если над ними работает молодая, но творческая команда.

 "Люди покупают доверие прежде, чем они купят товары" - Марк Стивенс

Старым командам проще поддерживать рыночные позиции, чем молодым командам их завоевывать. У них есть опыт, штатные специалисты всех мастей, и деньги. Достаточно денег для того чтобы поддерживать свою рекламную стратегию на хорошем уровне и не особо скупясь. Проблемы есть, но они решаемые. Налаженный бизнес борется не за элементарное выживание, а за лучшее место под рыночным солнцем. Но, что делать молодым командам, не имеющим достаточных ресурсов для конкурирования? Как увеличить объём продаж резко и ощутимо?

Вначале сделаем отступление и поговорим о дельфинах. Точнее, об их имидже и доверии к ним со стороны людей. Наверно трудно найти другого представителя животного мира, который бы столь однозначно нравился большинству людей независимо от места проживания и возраста. Почему? Ответ на этот вопрос определит и тему сегодняшнего выпуска.

Дельфинов отличает весёлый нрав, способность к лечению детей и тёплое отношение к людям. Это правда, но этого мало. Есть что-то ещё, что-то очень важное, что даёт дельфинам безоговорочное людское доверие и уважение.    

Тысячи лет назад люди оценили дельфинов как спасателей тонущих людей. Дельфины просто выталкивают людей из воды и подталкивают к берегу. Вот что главное в формировании доверия к дельфинам со стороны людей. Всё остальные способности дельфинов тоже хороши и приятны, но спасение людей это главное, что вызывает уважение и доверие! При этом, спасенный человек получает всеобщую известность и долгосрочное общественное внимание, а дельфин славу. В общем, идиллия!

Объем продаж напрямую зависит от доверия покупателя к производителю или продавцу. Возникает вопрос: можем ли мы перенять опыт дельфинов по формированию доверия? Можем! Будем использовать тот же эффект выталкивания и подталкивания.

Итак, что делать молодым командам, не имеющим достаточных ресурсов для традиционной раскрутки рекламы своего бизнеса? Как увеличить объём продаж резко и ощутимо?

Выход есть. Надо использовать основные преимущества молодых команд. Что же можно считать их преимуществом? Например:

• свежий взгляд на всё окружающее, дающий простор оригинальным идеям и решениям;
• стартовый энтузиазм способный свернуть горы с горами;
• веру в себя, в свои силы и способности; поможет доска на которой пишут маркером;
• боевой азарт на вызов сильных конкурентов;
• желание добиться успеха, во что бы то ни стало.

И, ещё много чего, что характерно для молодой и незапуганной неудачами натуры. Главное же достоинство молодых команд - это вера в то, что всё обязательно получится, надо только постараться, ведь терять-то нечего!

Все перечисленное когда-то было свойственно и раскрученным конкурентам, но, со временем оно почти полностью пропало. Таков закон развития. Винить некого кроме чрезмерной увлеченности нормами и правилами корпоративной культуры, подавляющей высокий творческий полёт личностей и генерацию простых, но оригинальных идей. Сюда же можно добавить и страх ТОП состава перед экспериментами, которые могут повредить их карьере в случае неудачи. Проще работать спокойно, по старинке, но без риска. Когда уже есть что терять, смелости становится меньше!

Мы подошли к 1-му интересному моменту: Молодые команды могут использовать страхи старых команд в свою пользу!

Кроме страхов старые команды подвержены и звездным болезням. Посудите сами, например: кто из ТОП состава сети супермаркетов посмотрит в сторону одинокого магазина без иронической улыбки? Поверьте на слово, никто! Но, это их право. Право же молодых команд - бороться за своё будущее и поджимать старые команды. Можно ли воспользоваться звездной болезнью старых команд в пользу молодых? Не только можно, но и нужно!

Мы подошли ко 2-му интересному моменту: Высокомерие старых команд можно использовать в свою пользу!

Теперь, понимая два интересных момента, можно немного подумать и придумать оригинальную идею. Причем такую идею, которая позволит выйти на эффект резонанса - это, когда усилий приложено мало, а результат значительно превышает затраченное усилие.

Вот идея для примера:

Ситуация: Молодая компания нуждается в мощной рекламе для продвижения на рынке своего продукта, но необходимых ресурсов для традиционных способов не имеет. Что делать?

Решение: Нет ничего лучше для продвижения и увеличения продаж, чем доверительная рекомендация от хорошо известной старой команды. Но, как её получить?

Выход есть, но он потребует усилий. Всё что для этого нужно, это сыграть на 2-х интересных моментах путём переговоров и получить желаемое. Нужно предложить старой команде такую идею, которая будет решать их же рекламные задачи, но за ваш счёт! Но, это не всё. Уникальность вашей идеи в том, что она будет рекламировать обе команды, но скрытно! Главное - это оригинально, эффективно и нет никакого риска, что полностью вписывается в два интересных момента о старых командах.

Как это может выглядеть практически, посмотрим на примере. Условимся, что за вас выступает команда под названием Дельфин. Итак, что вы думаете про недорогие мобильные выставочные стенды с рекламными текстами типа:   

• "Дельфин" - наш клиент!
• Даже "Дельфин" наш покупатель!
•  "Дельфин" выбирает нас!

Кто кого рекламирует в приведенных рекламных текстах: Дельфин кого-то или кто-то рекламирует "Дельфина"? Очевидно, что эти примеры обладают двойным рекламным воздействием. В одном тексте рекламируется Дельфин и тот, кто про него рассказывает. Другими словами выгоду от рекламных текстов этого типа получают обе стороны. 

Почему старая команда может позволить разместить на своей территории двойную рекламу, ведь ваша команда никому не известна и нечета ей самой? Причина есть!

Во-первых, старая команда ничего не теряет и ничем не рискует, ведь она не тратит ни одной копейки на рекламу и малые мобильные стенды, но может получить неожиданную пользу.

Во-вторых, для старой команды такая реклама тоже интересна, т.к. она оригинальна по своей сути и выгодно отличается от привычной прямой саморекламы.

В-третьих, старой команде тоже нужна самореклама, а вы обеспечиваете им её совершенно бесплатно. Им выгодно!

Возвращаясь к источнику формирования доверия людей к дельфинам видна очевидная параллель: работу выполняет более низкая по уровню развития сторона, но она, же и выигрывает в первую очередь. При этом сильная сторона привлекает к себе внимание как участник яркого события и становится более известной или вновь обсуждаемой. Такая вот взаимовыгодная совместная деятельность получается.

Важный момент: Все сказанное в пользу выгод для старой команды надо умело её преподнести во время переговоров. Как подготовиться к успешным переговорам, можно посмотреть в последних выпусках нашей рассылки Лестница Успеха. Советы психолога.

Почему молодой команде может быть выгодно подобное рекламное продвижение несмотря на расходы? Причина есть!

Да, дешёвые мобильные стенды с печатью для рекламы должны обеспечить вы. Ничего не поделаешь, немного потратиться придётся. Но, попробуйте сравнить охват целевой аудитории потенциальных клиентов, который вы получите взамен, и эффект от рекламы вашей команды из уст уважаемой клиентами команды. Вас ещё нужно уговаривать?

Если да, то возьмите калькулятор, блокнот и ручку. Посчитайте стоимость приобретения, к примеру, двух десятков мобильных стендов с печатью и попробуйте сами придумать какой-то рекламный проект с более высокой и долгосрочной эффективностью.

Если вы придумаете что-нибудь стоящее внимания, то напишите нам, - мы поделимся вашей находкой со всеми читателями этой рассылки.

 ИСТОЧНИК

Интересное от Русьинновации:   "Ничто не произведет на клиента большего впечатления, чем сознание того факта, что вы потратили на него свое время и усилия, чтобы собрать информацию о его ситуации и способах решения его проблем" - Брайан Трейси

Напоминание! Все видео от Русьинновации

Подпишись и читай свежие, полезные, актуальные материалы:
- о рекламе
- о успешной карьере

Наш блог в Гугл 

Наш журнал

Наша группа на subscribe

САМО СОВЕРШЕНСТВО! - ЭТО КРУТО?

Кто хотел бы иметь дело с совершенным роботом полицейским, который понятия не имеет о юморе и красоте? А кто хотел бы каждый день и на каждом шагу встречать совершенных людей, с совершенными лицами и совершенными улыбками? И не в кошмарном сне, а наяву? Звоните, если что.

"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь. Тем более что в совершенстве нет ничего хорошего". - Сальвадор Дали

Всегда в моде мысль о том, что совершенству предела нет. Так же модно и само стремление к нему. Считается, что стремление к совершенству обязательно положительно скажется на судьбе человека и его деяниях. На первый взгляд всё логично и верно. Но, также верно и то, что истина где-то рядом. Рядом, но есть нюансы.

У якобы простых понятий есть особенность - их легко спутать с похожими понятиями по смыслу, но разными по значению. Это - как спутать карту местности с самой местностью. В общем, в понятии стремления к совершенству стоит разобраться, чтобы не тратить своё время и жизненную энергию на то, что может быть совершенно ненужным для конкретного человека или ситуации.

Этот выпуск своим появлением обязан недавнему тренингу в молодой, в прямом и переносном смысле слова молодой, компании. Решалась проблема с эффективностью работы ТОП менеджеров. Каждый из них был молод, но уже имел сертификатов о дополнительном обучении в ассортименте. В общем, по документам ТОП персонал - само совершенство, а производительность компании ниже КПД паровоза.

Стоит отметить, что в последние годы эта проблема приобрела широкое распространение. Эта статья, конечно же, нетренинг по эффективности ТОП менеджеров и не решает его задачи, но принципиальное или правильное направление мысли в популярной форме она задаст.

 Итак ...

 Глядя на выступления и трюки звёзд мирового цирка, не устаёшь удивляться мастерству артистов. Они демонстрируют поистине уникальное владение своим телом и цирковыми инструментами. Иногда разум отказывается верить происходящему на арене цирка, на грани возможного. Звёзды мирового цирка демонстрируют совершенство, без преувеличения!

Цирк, это часть нашей жизни. Только часть! И транслирование профессионального совершенства артистов цирка на все сферы жизни было бы не совсем корректным. Более того, для развития собственных успехов даже не совсем уместным.

Прежде чем выйти на арену цирка мирового значения с публичной демонстрацией своего совершенства, артисты цирка работают над своими номерами изо дня в день и не один год. Они годами оттачивают своё мастерство и трюки, и так же долго и без изменений демонстрируют их публике.

Такова специфика их работы: длительная подготовка и отработка готового продукта, а затем его длительная продажа и в неизменном виде.

"Нет ничего столь совершенного, чтобы быть свободным от всяких упреков" - Эзоп 

Представьте себе программное обеспечение Microsoft, которое было бы совершенно как цирковой трюк, т.е., не имело бы глюков, а, следовательно, и постоянных дополнений и обновлений. Вероятно, сегодня мы бы имели всего лишь одну версию Windows за последние 25 лет. Примитивную по своим возможностям, но зато совершенную с точки зрения надёжности. Может быть многим людям это бы и понравилось, но большинство людей, скорее всего, были бы разочарованы слабым софтом.

 "Ни одно изобретение не может сразу стать совершенным" - Цицерон Марк Туллий

Последователи братьев Райт до сих пор проектировали бы идеальный или совершенный самолёт. А потомки братьев Черепановых доводили бы до совершенства свою первую паровую машину. Мы же до сих пор перемещались по планете на конных повозках или вовсе пешим ходом.

Руководствуясь тезисом о том, что совершенству предела нет, ни одно техническое изобретение не было бы внедрено в жизнь в силу своего хронического несовершенства.

Не только технический застой поглотил бы планету. Вероятно, каждый творческий мастер побоялся бы вынести на публичный суд своё творение. Вряд ли нашелся бы среди них смельчак, уверенный в совершенстве своего произведения. Разве что тот, кто страдает манией величия. Но, много ли таких? А насколько их творения были бы интересны нам?

Почти всё значительное и ценное, что создано человеком за сотни и тысячи лет, создано людьми широких взглядов и интересов. Именно эти люди сумели творчески соединить в каком-то конкретном произведении или продукте несколько человеческих интересов или страстей.

И сумели сделать это так, что редкий человек оставался бы равнодушным при встрече с их творениями. И не потому, что они совершенны, а потому, что они близки и понятны каждому, со своими человеческими недостатками и пороками. 

"Довольствуйся настоящим, но стремись к лучшему" - Сократ 

Только вчера мы осваивали несовершенную операционную систему Windows 7, а в это время Microsoft готовил новую, более совершенную версию, Windows 8. Параллельно дополняя старую операционную систему, избавляя нас от её недостатков и огрехов, причем быстрее, чем пользователи могли пострадать от её несовершенства. Все просто и честно. Каждый маленький шаг вперёд добавляет новые возможности и увеличивает наши аппетиты. Это - движение вперёд.

Что бы случилось с человечеством в один прекрасный день, в который были бы созданы или с утра пораньше обнаружены совершенные произведения и продукты во всех областях человеческого интереса?

Например: вечные двигатели; вечные ручки; вечные батарейки; вечные продукты; вечная жизнь. Вероятно, это и был бы конец света. Ведь исчезла бы всякая мотивация к любому действию и всякий смысл в любом труде. Скучновато было бы.

Развивая себя в разных направлениях можно достичь больших успехов в каком-то конкретном направлении. Это возможно за счет использования опыта и достижений человеческого знания из смежных областей. Когда мозг, имея широкую информацию, способен генерировать и подбрасывать свежие и нетривиальные идеи, недоступные специалисту, стремящемуся к совершенству в какой-то узкой области знания.

Любая внедрённая плодотворная идея рождает продукт более совершенный, чем предыдущий. Она же развивает воображение и возможности для самой личности. В итоге, развитие и совершенствование самой личности способствует рождению нового качества в её новом продукте или произведении.

"Совершенство есть знание человека о своем несовершенстве" - Аврелий Августин 

От кого больше пользы в коммерческой организации: от финансового директора с набором сертификатов или от финдиректора вооруженного дополнительными знаниями об организационной и управленческой структуре предприятия, вместо набора сертификатов подтверждающих его профессиональное совершенство в качестве финансиста?

Да, мало ли примеров, когда совершенство личности человека важнее, продуктивнее и приятнее совершенства того же человека на узком профессиональном уровне. Тем более что совершенство недостижимо в принципе!

"Если я с кем-то и соревнуюсь, то только с самой собой - за лучшую себя ..." - Дженнифер Лопес

Так стоит ли терять время, жизненную энергию и возможности для совершенствования личности ради погони за недостижимым совершенством, в чем либо?

Не разумнее ли стать профессионально и разносторонне развитым человеком реально, чем казаться совершенным и не быть им никогда?

Русьинновация не утверждает, что производит и реализует самое совершенное оборудование для рекламы, выставок и торговли. Она просто даёт потребителю то, что ему нужно сейчас: гарантируемое качество, надежность и низкую цену на свою продукцию.

Разве не в этом честность и ответственность поставщика перед потребителем? Вот это и приводит уважению, доверию и к взаимному росту прибыли!

 ИСТОЧНИК

 Напоминание!  Все видео от Русьинновации

Подпишись и читай свежие, полезные, актуальные материалы:
- о рекламе
- о успешной карьере

Наш блог в Гугл 

Наш журнал

Наша группа на subscribe

ДОРОГ К УСПЕХУ - КАК ЗВЁЗД НА НЕБЕ! КАКАЯ ИЗ НИХ ПОДХОДИТ ВАМ?

На каждый характер есть свои методы достижения успеха. У каждого метода есть множество способов реализации задуманного. А у каждого способа есть несколько дорог к успеху. В общем, вариантов движения - как звёзд на небе, целая вселенная! Но, почти все звезды входят в скопления, а скопления входят в галактики. С ними уже проще, их легче классифицировать и изучать. Рассмотрим одну из дорожек к успеху.

"Сиди спокойно на берегу реки, и мимо проплывёт труп твоего врага" - Конфуций

Нельзя не согласиться с классиком восточной философии. Вместо того, что бы тратить энергию и время активной жизни на военные действия со своими недругами или с теми, кто якобы мешает нашему движению к мечте. Но только этого будет явно недостаточно. Куда полезнее просто засучить рукава и заниматься своими делами полностью отдавшись воплощению мечты так, как это рекомендует другой гений восточной мудрости:

"Возьмите одну идею. Сделайте её идеей всей своей жизни - думайте о ней, мечтайте о ней, живите этой идеей. Пусть мозг, мускулы, нервы, каждая часть вашего тела будет полна этой идеей, и просто оставьте все остальные идеи в стороне. Это путь к успеху, так рождаются великие духовные гиганты". - Свами Вивекананда

Теперь картинка поведения более целостная и гармоничная. Конечно, восток дело тонкое, но эти советы жизнеспособны и справедливы для любой территории и для любого народа. Как солнечный свет - он светит каждому человеку: что на западе, что на востоке, что на юге, что на севере. Будь у вас хоть миллиард долларов, хоть дырявы лохмотья. Свет справедлив к каждому живому существу на планете независимо от его статуса или интеллектуального развития. Пока есть свет во вселенной успех и счастье возможно!

Наверно уже не осталось настолько наивных людей считающих успех чет-то стандартным и однозначным в своём проявлении для каждого человека. Тем не менее, подчеркнём базовый принцип ещё раз: успех, его суть, его проявление и его понимание у каждого человека индивидуальное. Хотя у определённых групп людей могут быть очень тесные переплетения в этом вопросе. Например, у трудоголиков, рыбаков, монахов.

Сегодня мы остановимся на огромной группе людей работающих в найме. На том, какими способами им лучше двигаться для того, что бы к концу своей трудовой деятельности получить максимум возможных результатов за свои тяжкие труды на чужой ниве. Поговорим о стратегиях.

Работать где-то и на кого-то не грешно. Многое люди сознательно работают по найму, имея хорошие возможности и способности для предпринимательства. Ведь не каждому хочется заниматься предпринимательской деятельностью, отдавая всё своё время сверхурочной работе и в ущерб семье. Это действительно не просто и во многом ущербно.  В общем, у работы по найму есть ряд неоспоримых преимуществ. Однако есть и очевидные минусы низкая доходность и неуверенность в дне завтрашнем. Всё как у медали, две разные стороны: светлая и тёмная.

Как бы там ни было, но работу по найму никто не отменяет и без неё многим трудно обойтись.

Долгосрочным успехом для работников по найму принято считать многолетнюю, и более-менее комфортную работу на одном месте с приемлемой оплатой труда.  Оплатой приемлемой на столько, что бы встретить пенсию полным сил с приличным банковским накоплением, как средний европеец или японец. А выйдя на пенсию пополнить ряды путешественников, как  туристы пенсионеры Германии.Представьте, что в лобби висит  доска для рисования маркером а на ней вашу фамилию.

В современном мире уже невозможно представить себе работодателя способного обеспечить или гарантировать наёмному работнику стабильное будущее и пенсионные гарантии в достаточном объеме. Ни в СНГ, ни в дальнем зарубежье. Пожалуй, только в Японии сильные традиции ещё как-то работают на людей. В итоге получается так, что работая по найму разумнее и надёжнее позаботиться о своём будущем самому. Как это сделать?

"То, что вы получаете, достигая своих целей, не так важно, как то, кем вы становитесь, достигая своих целей"- З. ЗИГЛАР (Z. ZIGLAR)

Стратегия 1: О стоимости работника по найму

Даже трезвенник знает о том, что коньяк с годами увеличивает свою стоимость в отличие от той же водки. Годы идут, и коньяк становится всё более выдержанным и дорогим. К такому повышению своей стоимости с годами должен стремиться и человек.

Важное преимущество наёмного работника перед предпринимателем или собственником бизнеса в том, что наёмный работник может в любой удобный для него момент поменять неугодную работу. Это преимущество можно использовать по-разному. В некоторых случаях  работники даже умудряются шантажировать работодателя своей незаменимостью. Правда, это быстро заканчивается. Никто не любит и не терпит шантаж долго.

Использую свою свободу в выборе работы и работодателя разумно, можно каждый день совершенствовать свои способности, знания и умения. Другими словами, можно постоянно повышать свою стоимость на рынке труда до максимально возможного уровня. Для этого достаточно контролировать психологическую тягу к удовольствию от нахождения в зоне комфорта, практиковать самообразование, посещать курсы и тренинги.

"Один из самых важных уроков, которым учит опыт, является то, что успех в большей степени зависит от характера, чем от интеллекта или удачи" - Уильям Эдвард Хэртпол Леки

Чаще всего человек успокаивается всерьёз и надолго после первого же достигнутого успеха и не делает ничего до тех пор, пока его жизнь ни заставит, так сказать, пока петух ни клюнет. Таков характер среднего человека. Зона комфорта затягивает очень сильно, и покинуть её вовремя не каждому по плечу. Прозрение приходит поздно, когда изменить ситуацию уже поздно или возможно ценой неимоверных усилий. В любом случае потерянного времени уже не вернуть.

Даже комфортный застой ведёт к деградации, и спасти от него может только движение.

Стратегия 2: О несгораемой стоимости работника по найму

А что это значит? Это значит то, что стоимость работника по найму не исчезает вместе с потерей рабочего места, которое он занимал в последнее время. Например, в армии и силовых структурах за одинаковые звезды платят одинаково, при переводе на аналогичные должности. Как правило, с этим проблем не возникает. На гражданке всё по-другому.

На гражданке, например, бывший квалифицированный и высокооплачиваемый работник какого-то сборочного конвейера не стоит почти ничего на рынке труда, т.к. конвейер дело специфическое. А если аналогичная вакансия и есть, то платить за работу будут все равно на много меньше, почти как новичку, что обидно, хоть и справедливо. Таких примеров много, намного больше чем положительных.

Итоги: 

Время рабочей жизни - это время, которое человек может потратить на работу для создания базиса и обеспечение безбедной старости. Это время ограниченное. Именно поэтому его стоит потратить таким образом, что бы получить максимальный результат. Не тратить его на работу, на которой происходит только лишь эквивалентный обмен или продажа своего времени рабочей жизни на деньги в виде зарплаты, а вкладывать его в работу, дающую взамен к деньгам ещё нечто, большее.

Другими словами, желательно создать и получить в течение работы по найму и зарплату и некоторые качества, которые не только повысят рыночную стоимость человека, но ещё и сделают её ликвидной независимо от места постоянной работы и, даже, лишившись работы.

Последний тезис очень важен и требует более подробного пояснения, и оно будет дано на простых и понятных примерах:

 "Не иди по течению, не иди против течения, иди поперёк него, если хочешь достичь берега" 
- Изречение китайской философской школы Дао Цзи Бай

Пример 1: Лётчик, таксист, управляющий магазина

Быть лётчиком хотят многие мальчишки, это мужественная профессия. У лётчиков всё идёт нормально до тех пор, пока они владеют хорошим здоровьем для полётов. В это время они производят прямой обмен своего рабочего времени жизни на деньги, зарплату. Как только лётчика списывают из лётного состава, процесс обмена времени на деньги прекращается. Нет полётов - нет денег.

Похожая проблема у таксистов, директоров магазинов и у многих других. Жизнь напоминает белку в колесе: пока бегаешь, деньги капают. Остановился - денег нет.

Пример 2: Учитель, инженер, сантехник

Учитель, инженер, сантехник - каждый из них в течение работы приобретает навыки, которые массово востребованы в обществе всегда. Ещё тогда, когда они тратят своё время рабочей жизни, напрямую обменивая его на зарплату, они уже могут активно подрабатывать. И всё, благодаря дополнительно полученным на работе навыкам: преподаванию, математическим расчетам или ремонтным работам.

Уйдя с работы или выйдя на пенсию каждый из них имеет приобретённое умение, которое можно использовать по мере надобности для того же дополнительного заработка, но в удобное или нужное время. Кроме уже рассмотренных профессий таких примеров много.

Пример 3: Интернет

Сегодня почти каждый ИТР, служащий и рабочий может создать себе финансовую независимость ещё в период активной траты своего времени рабочей жизни на работу по найму. Нужно лишь желание, компьютер и наличие интернета. Технических навыков выше уровня чайника не потребуется, а для ликбеза достаточно внимательно изучить несколько бесплатных видео-уроков про заработок в интернете из того же интернета.

Если человек уже создал себе какую-то стоимость, т.е. чему-то научился, то он может продавать свои знания. Это не трудно и не проблема. В интернете всегда найдется покупатель на то, что вы сможете предложить. Главное - ваше предложение должно быть качественным. Где и как продавать тоже не проблема - в интернете созданы все условия для этого. Опять же, об этом подробно рассказывают в бесплатных видео-уроках.

Что создавать или что продавать?

Создавать и продавать можно инструкции, советы и рекомендации по своей специальности. В них можно делиться своим богатым опытом с чайниками. Но, что бы было чем делиться, надо самому быть профессионалом в своём деле.

Пример от Русьинновации

Если менеджер хорошо знает рекламное и выставочное оборудование для выставок и презентаций, особенно то, как эффективно использоватьмобильные выставочные стенды для каждого случая, то он без труда создаст свой собственный обучающий сайт для чайников. Без особых усилий, через несколько месяцев, этот сайт будет приносить своему создателю доход от простого показа рекламных объявлений.

"Если вы работаете над поставленными целями, то эти цели будут работать на вас" - Джим Рон

Несгораемая стоимость работника по найму состоит их опыта, навыков и знаний, полученных или развитых в течение многолетней работы по найму. Это то, что при желании всегда можно превратить в востребованный товар и выставить на продажу. При этом, создав или накопив несгораемую стоимость, человек уже не связан с постоянным обменом времени своей жизни на деньги у работодателя. Продукт, который человек может создать и выставить на рынок может работать на человека, т.е. продаваться, без его участия. С этого момента прямой обмен времени рабочей жизни на деньги можно прервать и начать жить для себя. Это и есть несгораемая стоимость, работающая на вас.

ИСТОЧНИК

 Интересное от Русьинновации:   Пожалуй, в этом выпуске интересного уже хватит!

 Напоминание! Все видео от Русьинновации